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顧客データと紐付けて、スムーズな採用活動を実施

case.03 大手家電メーカー

背景
  • 申込み窓口(複数の就職エントリーサイト、自社オンラインエントリー、電話受付)別に情報を管理
  • 情報が散在することで、選考プロセスに時間がかかり、効果的な採用活動ができない
ニーズ

1.全ての応募者状況を一元管理したい。
2.迅速かつ効率的な採用活動を実施したい。

Synergy!で解決しました!

アクションプラン

Synergy!HEARで実現した、弊社の応募者管理システムについて説明します。

採用応募者管理システム

応募者情報を紐付けし、応募内容・履歴を管理 Synergy!HEAR

各申込み窓口から収集した応募データと、 Synergy! データベースに格納された過去の応募者情報を、自動的に紐付けでき ます。紐付けた応募者情報をもとに、応募者の応募受付情報・交信履歴状況などを一元的に管理し、応募者とのコミュニケー ションプラットフォームとして利用可能です。

権限設定機能 Synergy!HEAR

ユーザ権限設定機能で、応募者の個人情報を扱う特定の採用担当者のみが、候補者の情報共有や履歴を閲覧できるよう に設定することができます。

応募者データ検索・集計 Synergy!BASIC

応募者データの重複チェック、住所・年齢・経歴・希望職種など様々な条件での応募者検索やクロス集計が可能です。

応募者に一括メール配信 Synergy!POEM

Synergy!POEM の利用で、複数の応募者に対し、内定通知メールなどを一括送信することができます。

Synergy!導入による成果・結果
  1. 採用業務の効率化が進み、スピーディーな採用活動が可能になった
  2. 応募者・内定者を一括で検索でき、必要な人材を効率よく採用できた
  3. 応募者情報を一元管理でき、情報漏えいリスクが軽減

内定者への案内通知をSynergy!POEMを利用し、採用職種別に自動配信したいと考えています。

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